Descripción del puesto de Vicepresidente de Adquisición de Talentos

Descripción del puesto de Vicepresidente de Adquisición de Talentos

El siguiente modelo de Descripción del puesto de Vicepresidente de Adquisición de Talentos ha sido escrito de cara a interesar a profesionales capacitados para asumir la responsabilidad del puesto. Tienes libertad para descargar y modificar la descripción según tus necesidades. Se trata de una plantilla estándar, válida para utilizar en cualquier web de ofertas de empleo.


Las responsabilidades del VP de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados.
  • Identificar y abordar proactivamente las necesidades de contratación.
  • Evaluar y perfeccionar los procedimientos de contratación y selección.

vp of talent acquisition job description

Resumen del trabajo

Buscamos un Vicepresidente de Adquisición de Talento para diseñar y aplicar estrategias que nos ayuden a atraer y contratar empleados cualificados.

Las responsabilidades del VP de Adquisición de Talento incluyen la gestión de un equipo de reclutadores y la elaboración de estrategias de abastecimiento para diversos roles, desde puestos de nivel básico hasta de nivel ejecutivo. Deberá asegurarse de que ofrecemos una excelente experiencia a los candidatos, al tiempo que cumplimos nuestros objetivos empresariales y cubrimos nuestras vacantes.

En última instancia, creará una marca de empleador sólida para nuestra empresa, de modo que podamos desarrollar una sólida cartera de talentos para las necesidades de contratación actuales y futuras.

Responsabilidades

  • Diseñar y ejecutar estrategias de contratación para atraer, evaluar y contratar a candidatos cualificados
  • Identificar y abordar proactivamente las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar los procedimientos de contratación y selección
  • Gestionar un equipo de reclutadores y proporcionar asistencia cuando sea necesario
  • Promover la diversidad en el lugar de trabajo y garantizar que las estrategias de contratación atraigan a diversos candidatos
  • Supervisar y mejorar la experiencia general del candidato
  • Mantener las reservas de talento con candidatos potenciales y solicitantes anteriores para futuras necesidades de personal
  • Organizar eventos de contratación para establecer una sólida marca de empleador
  • Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa en relación con el desarrollo y el compromiso de los empleados
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas de contratación y software de reclutamiento (por ejemplo, ATS)
  • Garantizar la adecuada incorporación y formación de los nuevos empleados

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como VP de Adquisición de Talento o puesto similar de RRHH de nivel senior
  • Experiencia práctica en la búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos
  • Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de recursos humanos
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad de gestión de equipos
  • Licenciado en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
  • Se valorará una certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR)



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