Descripción del puesto de trabajo de responsable de RRHH

Responsabilidades del responsable de recursos humanos incluyen:

• Apoyar el desarrollo y la aplicación de iniciativas y sistemas de RRHH
• Asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Participar activamente en la contratación preparando las descripciones de los puestos de trabajo, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación

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Resumen del trabajo

Buscamos un responsable de RRHH que se encargue de reclutar, apoyar y desarrollar el talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Te encargarás de las tareas administrativas y contribuirás a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.

Si te apasionan los RRHH y eres altamente eficiente, danos la oportunidad de conocerte. Esperamos que tengas conocimientos de diversas funciones de RRHH. Queremos ver a una persona comprometida y accesible y quedar impresionados con su carácter y sus habilidades.

El objetivo será proporcionar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y directivos.

Responsabilidades

• Apoyar el desarrollo y la implementación de iniciativas y sistemas de RRHH
• Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Participar activamente en la contratación preparando las descripciones de los puestos de trabajo, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
• Crear y aplicar planes de incorporación eficaces
• Desarrollar programas de formación y desarrollo
• Ayudar en los procesos de gestión del rendimiento
• Apoyar la gestión de cuestiones disciplinarias y de reclamaciones
• Mantener los registros de los empleados (asistencia, datos de EEO, etc.) de acuerdo con la política y los requisitos legales
• Revisar las condiciones de empleo y de trabajo para garantizar el cumplimiento de la ley

Requisitos

• Experiencia probada como responsable de RRHH, administrador u otro puesto de RRHH
• Conocimiento de las funciones de RRHH (remuneración y beneficios, contratación, formación y desarrollo, etc.)
• Conocimiento de la legislación laboral y de los procedimientos disciplinarios
• Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS
• Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
• Aptitud para resolver problemas y tomar decisiones
• Fuerte ética y fiabilidad
• Licenciatura en administración de empresas, estudios sociales o campo pertinente; se valorará la formación adicional
• Credenciales de RRHH (por ejemplo, PHR del Instituto de Certificación de RRHH)