Descripción del puesto de trabajo de Especialista en Adquisición de Talentos

Las responsabilidades del Especialista en Adquisición de Talentos incluyen:

• Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
• Determinación de los criterios de selección.
• Búsqueda de posibles candidatos a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).

Resumen del trabajo

Estamos buscando un especialista en adquisición de talento para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos y supervisar nuestro ciclo completo de contratación.

Las responsabilidades de Adquisición de Talento incluyen la búsqueda de candidatos a través de varios canales, la planificación de los procedimientos de entrevista y selección y la organización o participación en eventos de carrera. Para tener éxito en este puesto, debes ser capaz de desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo y cultivar relaciones de confianza con potenciales contrataciones.

En última instancia, creará una sólida cartera de talentos para las necesidades de contratación actuales y futuras de nuestra empresa.

Responsabilidades

• Coordinar con los directores de contratación para identificar las necesidades de personal
• Determinar los criterios de selección
• Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales)
• Planificar los procedimientos de entrevista y selección, incluidas las llamadas de preselección, las evaluaciones y las entrevistas en persona
• Evaluar la información de los candidatos, incluidos los currículos y los datos de contacto, utilizando nuestro sistema de seguimiento de candidatos
• Diseñar descripciones de puestos de trabajo y preguntas para las entrevistas que reflejen los requisitos de cada puesto
• Dirigir las iniciativas de marca del empleador
• Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación
• Previsión de las necesidades de contratación trimestrales y anuales por departamento
• Fomentar las relaciones a largo plazo con los solicitantes anteriores y los candidatos potenciales

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Especialista en Adquisición de Talento o función similar
• Familiaridad con los medios sociales, las bases de datos de currículos y las redes profesionales (por ejemplo, Stack Overflow y Github).
• Experiencia práctica en el reclutamiento de ciclo completo utilizando diversas técnicas de entrevista y métodos de evaluación
• Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Una gran comprensión de las diferencias entre las distintas funciones dentro de las organizaciones
• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente