La siguiente plantilla de Descripción del puesto de coordinador de personal ha sido diseñada con el objetivo de interesar a profesionales cualificados para asumir la responsabilidad del puesto. Tienes total libertad para descargar y editar el documento según tus necesidades. Es una plantilla estándar, válida para cualquier página de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Coordinador de Personal incluyen:
Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa
Coordinar con las agencias de contratación para cubrir las vacantes en el momento oportuno
Apoyar los procesos de selección y contratación de candidatos
¿Contratando a un coordinador de personal? Regístrate en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar este trabajo y contratar mejor, más rápido.
Resumen del trabajo
Buscamos a un competente Coordinador de personal para llevar a cabo una serie de tareas como la contratación, la orientación y la colocación de los empleados. También será el encargado de velar por que la empresa cumpla con todas las leyes pertinentes en materia de empleo.
Un coordinador de personal debe ser un excelente comunicador, capaz de fomentar las relaciones tanto con los empleados como con los proveedores externos. Lo ideal es que tenga experiencia en la contratación y la incorporación de personal, así como en otros procedimientos de recursos humanos.
El objetivo es garantizar que las necesidades de personal de la empresa se cumplan en todo momento y que los empleados trabajen en un entorno agradable y solidario.
Responsabilidades
Supervisar todas las necesidades de personal y las operaciones de la empresa
Coordinar con las agencias de contratación para cubrir las vacantes en el momento oportuno
Apoyar los procesos de selección y contratación de candidatos
Facilitar los procedimientos posteriores a la contratación en relación con la reubicación de los empleados, los documentos legales, etc.
Ayudar a preparar y ejecutar los planes de orientación y formación
Elaborar calendarios de trabajo asignando a los empleados en turnos y puestos
Asumir la responsabilidad de los registros de tiempo y las solicitudes de tiempo libre
Colaborar con las nóminas para garantizar la correcta remuneración de los empleados
Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas internas y externas
Preparar y presentar informes sobre las operaciones de personal
Requisitos
Experiencia probada como coordinador de personal o puesto similar
Experiencia en la planificación y ejecución de planes de RRHH (onboarding, contratación, etc.)
Sólidos conocimientos de la normativa legal pertinente (igualdad de oportunidades de empleo, reubicación, leyes, procedimientos de visado, etc.)
Conocimiento de las políticas, procedimientos y mejores prácticas en materia de personal
Excelente capacidad de organización y liderazgo
Excelentes capacidades de comunicación y de relaciones interpersonales
Confiabilidad con respeto a la confidencialidad
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relevante
Se valorará una certificación válida (por ejemplo, credenciales de ASA)
Deja una respuesta