Descripción del puesto de socio comercial de contratación

Las responsabilidades del Socio de Negocios de Reclutamiento incluyen:

• Colaborar con los responsables de contratación para identificar las necesidades actuales y futuras de personal
• Determinar la combinación óptima de anuncios de empleo, incluidos los portales de empleo, las páginas de carreras profesionales y las redes sociales
• Elaboración de estrategias de contratación a través de canales online

Resumen del trabajo

Estamos buscando un Socio de Negocios de Reclutamiento para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos y ayudar a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento exitosas.

Las responsabilidades del socio empresarial de contratación incluyen la coordinación con los directores de contratación, la identificación de los requisitos del puesto y la determinación de los criterios de cualificación de los candidatos. Si tienes experiencia en los procedimientos de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la entrevista y evaluación de candidatos, nos gustaría conocerte. Se valorará el conocimiento de las técnicas de búsqueda online y offline.

En última instancia, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más cualificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y se sumen a nuestra cultura empresarial.

Responsabilidades

• Colaborar con los responsables de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
• Determinar la combinación óptima de anuncios de empleo, incluidos los portales de empleo, las páginas de empleo y las redes sociales
• Elaborar estrategias de búsqueda de empleo mediante canales en línea
• Organizar y participar en eventos de contratación y ferias de empleo para establecer contactos con posibles candidatos en persona
• Revisar las descripciones de los puestos de trabajo para asegurarse de que recogen los requisitos de la función y utilizan un lenguaje inclusivo
• Asesorar a los reclutadores y directores de contratación sobre los métodos de entrevista y evaluación
• Calcular los KPI de contratación (por ejemplo, el tiempo de contratación y el tiempo de contratación)
• Preparar y supervisar los índices de rotación y retención (en toda la empresa y por departamento)
• Informar sobre el presupuesto de contratación mensual, trimestral y anual
• Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
• Supervisar la incorporación de los nuevos empleados
• Elaborar y distribuir encuestas sobre la experiencia de los candidatos

Requisitos

• Experiencia laboral comprobada como Socio de Negocios de Reclutamiento, Gerente de Reclutamiento o rol similar.
• Conocimiento del ciclo completo de contratación
• Experiencia práctica en la búsqueda de candidatos y en las entrevistas
• Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículos
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para establecer redes a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github
• Capacidad de organización y gestión del tiempo
• Licenciado en Recursos Humanos