Descripción del trabajo de reclutador de ventas

Las responsabilidades del Reclutador de Ventas incluyen:

• Diseñar la estrategia de contratación de ventas de la empresa
• Trabajar con los directores de ventas para determinar las necesidades de contratación
• Evaluar a los candidatos mediante pruebas telefónicas

Resumen del trabajo

Buscamos un Reclutador de Ventas para buscar y seleccionar candidatos para varios puestos de ventas y gestión de ventas.

Las responsabilidades del Reclutador de Ventas incluyen la publicación de puestos de trabajo para funciones de ventas, la realización de llamadas de selección y la programación de entrevistas. Deberá tener experiencia en el ciclo de vida completo de la contratación y varios métodos de contratación en su arsenal. Si además eres un gran comunicador y te sientes cómodo formando estrategias de contratación, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudarás a nuestra empresa a crecer y prosperar contratando a las personas más cualificadas.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia de contratación de ventas de la empresa
• Trabajar con los directores de ventas para determinar las necesidades anuales de contratación
• Ayudar a los directores de contratación a elaborar descripciones de puestos de trabajo atractivas
• Anunciar las ofertas de empleo en múltiples fuentes de reclutamiento
• Buscar candidatos a través de diversos métodos (como la participación en eventos, la organización de jornadas profesionales, el uso de bases de datos o de las redes sociales)
• Realización de convocatorias de selección
• Preseleccionar a los candidatos basándose en criterios de alto rendimiento en ventas
• Programar entrevistas en nombre de los equipos de contratación de ventas
• Establecer relaciones con los candidatos para el futuro
• Realice un seguimiento de las métricas para detectar los éxitos y las oportunidades de mejora en el proceso de contratación
• Apoyar a los equipos de contratación y ayudarles a tomar decisiones de contratación objetivas

Requisitos

• Experiencia probada en contratación de personal, preferiblemente en el sector de las ventas
• Experiencia en el ciclo completo de contratación
• Experiencia práctica en la contratación en redes sociales
• Se valorará la familiaridad con los KPIs de ventas de alto rendimiento como criterio de contratación
• Experiencia en la formulación de una estrategia de contratación
• Conocimiento práctico de las bases de datos de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
• Excelente capacidad de comunicación
• Excelente capacidad de organización
• Licenciado en Administración de Empresas, RRHH o campo relacionado