Descripción del trabajo de Reclutador de Ciclo Completo

Las responsabilidades del reclutador de ciclo completo incluyen:

• Diseñar la estrategia de contratación para todos los departamentos
• Garantizar la aplicación de políticas y procesos de contratación
• Establecer nuevos objetivos de contratación basados en las necesidades de la empresa

Resumen del trabajo

Buscamos un Reclutador de Ciclo Completo para gestionar nuestros procedimientos de contratación.

Las responsabilidades del reclutador de ciclo completo incluyen la creación de planes de contratación trimestrales y anuales, la revisión de los documentos relacionados con la contratación, como las descripciones de los puestos de trabajo y las preguntas de las entrevistas, y el seguimiento de las métricas de contratación. Para tener éxito en este puesto, debes tener experiencia previa como Reclutador y un buen conocimiento de las herramientas y técnicas de contratación.

En última instancia, se asegurará de que contratemos a personas cualificadas que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

• Ejecutar el plan estratégico de contratación
• Diseñar y personalizar las etapas de contratación en función de los requisitos de cada puesto
• Elaborar descripciones de puestos y kits de preguntas para entrevistas
• Organice los datos de los candidatos y toda la comunicación en una sola plataforma
• Analizar las métricas de contratación, como el tiempo de contratación y la fuente de contratación
• Establecer objetivos de contratación, incluyendo plazos y resultados
• Organizar eventos de RRHH (ferias de empleo, días de carrera, eventos de contratación interna)
• Búsqueda de candidatos en línea y fuera de línea
• Garantizar que la comunicación con los candidatos sea rápida y profesional en todas las etapas (desde el momento en que se presentan hasta que se les contrata o se les rechaza)
• Revisar las prácticas de RRHH y asegurarse de que se aplican en todo el proceso de contratación
• Establecer métodos de evaluación para poner a prueba a los candidatos en cuanto a las habilidades relacionadas con el trabajo (por ejemplo, prueba de habilidades informáticas, actividades de juego de rol)
• Colaborar con los responsables de la contratación e impartir la formación necesaria
• Establecer relaciones sólidas con antiguos solicitantes y candidatos pasivos para futuras oportunidades

Requisitos

• Experiencia comprobada en reclutamiento como Reclutador Interno
• Experiencia en la selección y evaluación de candidatos a través de diversos métodos (entrevistas telefónicas, redacción de evaluaciones, etc.)
• Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de currículos
• Familiaridad con el reclutamiento en redes sociales
• Excelentes habilidades de comunicación
• Licenciatura o maestría en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante