Descripción del puesto de vicepresidente de gestión del talento

Descripción del puesto de vicepresidente de gestión del talento

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Las responsabilidades del VP de Gestión del Talento incluyen:

  • Diseñar e impartir programas de formación para empleados (por ejemplo, formación individual, de equipo, basada en habilidades y de gestión)
  • Desarrollar sesiones de mentoring y coaching
  • Elaboración de planes de sucesión

Descripción del puesto de vicepresidente de gestión del talento

Resumen del puesto

Buscamos un Vicepresidente de Gestión del Talento para dar forma e implementar estrategias que nos ayuden a desarrollar y retener a los empleados de alto rendimiento.

Las responsabilidades del vicepresidente de gestión del talento incluyen el diseño de programas de formación de empleados, la creación de planes de sucesión y la elaboración de un proceso de promoción interna. Para tener éxito en este puesto, debe tener un sólido conocimiento del ciclo completo de contratación junto con una mentalidad estratégica para desarrollar una fuerza de trabajo capacitada.

En última instancia, creará una reserva de talento que se ajuste a nuestras necesidades de contratación y a los objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Diseñar e impartir programas de formación para empleados (por ejemplo, formación individual, de equipo, basada en habilidades y de gestión)
  • Desarrollar sesiones de tutoría y entrenamiento para los empleados
  • Elaborar planes de sucesión
  • Diseñar políticas de promoción de los empleados
  • Discutir las opciones de carrera con los empleados de alto potencial
  • Aumentar la moral de los empleados aplicando bonificaciones basadas en el rendimiento
  • Realizar análisis de las carencias de competencias para determinar las necesidades de personal
  • Crear organigramas y definir las responsabilidades de cada puesto
  • Organizar sesiones trimestrales y anuales de revisión del rendimiento
  • Gestionar el presupuesto del departamento
  • Calcular las métricas de compromiso de los empleados, como las tasas de retención y rotación
  • Realizar análisis de referencia de la remuneración y los beneficios
  • Proporcionar a los miembros del equipo dirección para las iniciativas de liderazgo y desarrollo
  • Supervisar los procedimientos de búsqueda y contratación para garantizar que atraemos y seleccionamos a empleados de gran potencial

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como VP de Gestión de Talento o función similar
  • Experiencia práctica en la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo
  • Conocimiento de los paquetes de compensación y beneficios
  • Experiencia en procedimientos de gestión del rendimiento
  • Familiaridad con los sistemas de gestión de candidatos y el software de recursos humanos
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral
  • Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad de liderazgo
  • Licenciatura en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
  • Se valorará una certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR)



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