Descripción del puesto de Reclutador de Diversidad

Las responsabilidades del reclutador de diversidad incluyen:

• Diseñar políticas de empresa que promuevan la diversidad y la igualdad
• Impartir sesiones de formación a los responsables de RRHH y de contratación sobre cómo tomar decisiones justas
• Garantizar el uso de un lenguaje inclusivo en todo el material de contratación

Resumen del trabajo

Buscamos un Reclutador de Diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en toda la empresa.

Las responsabilidades del Reclutador de Diversidad incluyen la elaboración de la descripción del puesto con un lenguaje inclusivo, el establecimiento de políticas justas y la creación de redes con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este papel, debes tener experiencia previa en RRHH y un buen conocimiento de la legislación laboral.

En última instancia, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.

Responsabilidades

• Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas contra el acoso)
• Orientar a los responsables de la contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de forma objetiva
• Elaborar descripciones de puestos de trabajo, preguntas de entrevistas y otros materiales de contratación que contengan un lenguaje no sesgado
• Establecer criterios de empleo objetivos y relacionados con el trabajo, independientemente de las características protegidas, como la edad, el sexo y la raza.
• Busque, establezca una red de contactos y llegue de forma proactiva a las minorías, a las mujeres candidatas, a las personas con discapacidad o a otros grupos infrarrepresentados.
• Llevar un control de las métricas de diversidad
• Defender a las minorías y garantizar la igualdad en todas las funciones empresariales
• Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar el espíritu de equipo
• Coordinarse con RRHH para garantizar que las prestaciones se ajustan a las necesidades de los empleados
• Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y las cuentas de las redes sociales, para garantizar que se ajustan a la legislación laboral, respetan los derechos humanos y tienen un lenguaje no discriminatorio.
• Ayudar a elaborar planes de contratación que ofrezcan igualdad de oportunidades a todos los candidatos, internos y externos

Requisitos

• Experiencia laboral como Reclutador
• Experiencia práctica en el diseño de políticas de empresa como la antidiscriminación y la igualdad de oportunidades de empleo
• Conocimiento de la legislación laboral y de derechos humanos
• Experiencia en diversas técnicas de entrevista
• Familiaridad con la búsqueda de personal online y offline (por ejemplo, a través de redes profesionales o ferias de empleo)
• Excelentes habilidades de comunicación
• Licenciado en RRHH, Psicología Organizacional o formación relevante
• Se valorará la participación en seminarios y talleres en torno a la diversidad en el lugar de trabajo o la certificación correspondiente