Descripción del trabajo de Reclutador Corporativo

Descripción del trabajo de Reclutador Corporativo

Este modelo de Descripción del trabajo de Reclutador Corporativo ha sido diseñado de cara a atraer a candidatos capacitados para ejercer la actividad. Tienes libertad para descargar y rellenar el documento para adaptarlo a tus exigencias profesionales. Es una plantilla estandarizada, válida para cualquier web de ofertas de empleo.


Las responsabilidades del Reclutador Corporativo incluyen:

  • Trabajar estrechamente con los directores de contratación para definir las necesidades y estructurar el plan de contratación
  • Elaborar la estrategia de adquisición de talento de la empresa
  • Organizar todas las comunicaciones con los candidatos

Resumen del trabajo

Buscamos un Reclutador Corporativo que se responsabilice de todo el plan de contratación, desde la identificación de necesidades y la preselección de candidatos hasta el cierre de las contrataciones.

Las responsabilidades del Reclutador Corporativo incluyen la creación y publicación de anuncios de trabajo, la entrevista de candidatos y la búsqueda de nuevas fuentes de candidatos. Para tener éxito en este puesto, debes tener experiencia en el ciclo completo de contratación y grandes habilidades de comunicación.

En última instancia, mantendrá y mejorará nuestra marca de empleador, asegurando que atraemos, contratamos y retenemos a personas que contribuyen al crecimiento de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Trabajar estrechamente con los responsables de contratación de varios departamentos para definir las necesidades de contratación y planificar el proceso de contratación
  • Establecer objetivos de contratación (por ejemplo, trimestrales y anuales)
  • Realice un seguimiento de los KPI de contratación, como el tiempo de contratación, el origen de la contratación y el tiempo de cobertura.
  • Gestione toda la comunicación con los candidatos desde el momento en que se presentan hasta que se incorporan
  • Buscar candidatos en bolsas de trabajo, bases de datos de currículos, redes profesionales y a través de referencias
  • Entrevistar a los candidatos en las distintas fases del proceso de contratación (llamadas telefónicas de selección, entrevistas en vídeo y reuniones en persona)
  • Utilizar herramientas y pruebas de evaluación de habilidades para seleccionar a los candidatos
  • Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándose de que nuestra empresa mantiene una reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y las redes sociales).
  • Organizar eventos de contratación y participar en ferias de empleo para establecer contactos con posibles candidatos

Requisitos

  • Experiencia laboral como Reclutador Interno
  • Familiaridad con el ciclo completo de contratación
  • Experiencia práctica con software de contratación y sistemas de seguimiento de candidatos
  • Gran capacidad para realizar entrevistas y familiaridad con diversas técnicas de entrevista (como entrevistas en vídeo o en panel).
  • Experiencia en reclutamiento en redes sociales
  • Conocimiento de las prácticas de RRHH y de la legislación laboral
  • Habilidades de comunicación excepcionales
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o titulación pertinente



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