Descripción del trabajo de Reclutador Bilingüe
Esta plantilla de Descripción del trabajo de Reclutador Bilingüe está concretamente ideada con la idea de atraer a candidatos especializados para ejercer la profesión. Tienes total libertad para descargar y modificar el documento según tus exigencias profesionales. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del reclutador bilingüe incluyen:
- Implementar técnicas creativas de reclutamiento para atraer candidatos multilingües
- Identificar y contactar con candidatos cualificados para cada puesto
- Entrevistar y evaluar a los posibles candidatos antes de hacerlos avanzar
Resumen del trabajo
Buscamos un Reclutador Bilingüe para atraer y reclutar candidatos multilingües de calidad.
Las responsabilidades del Reclutador Bilingüe incluyen identificar y contactar con candidatos altamente cualificados, comunicarse con los solicitantes en ambos idiomas, entrevistar y/o evaluar a los candidatos para asegurar un buen ajuste y mantenerse en contacto con los directores de contratación para estar informados de las próximas necesidades.
En última instancia, serás fundamental en todas las partes del proceso de colocación de empleo y apoyarás a los directores de contratación.
Responsabilidades
- Trabajar con los directores de contratación para entender los requisitos de cada puesto
- Identificar y contactar con posibles candidatos a través de LinkedIn, sitios web de empleo y contactos profesionales
- Identificar diversas fuentes de candidatos, incluidas las organizaciones internacionales en las universidades, los grupos profesionales y las comunidades de exiliados
- Publicar anuncios de empleo en bolsas de trabajo y grupos de medios sociales dedicados a la expatriación y la reubicación
- Seleccionar a los candidatos mediante entrevistas telefónicas en los dos idiomas requeridos
- Realización de pruebas lingüísticas para determinar la fluidez, tanto oral como escrita
- Comunicarse regularmente con los directores de contratación para entender sus necesidades de contratación
Requisitos
- Experiencia previa como reclutador, se prefiere experiencia como reclutador bilingüe
- Dominio verbal y escrito de los idiomas requeridos
- Experiencia con bases de datos de reclutamiento, HRIS, ATS, herramientas de búsqueda de candidatos, sitios de trabajo y tácticas de promoción de LinkedIn
- Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido
- Capacidades multitarea
- Gran capacidad de organización
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente
Deja una respuesta