La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de reclutador técnico ha sido escrita para interesar a personal capacitado para ejercer la profesión. Más abajo puedes descargar y adaptar el formato según tus exigencias profesionales. Es un formato estandarizado, válido para cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen:
Redactar y publicar descripciones de puestos de trabajo técnicos
Búsqueda de posibles candidatos en plataformas especializadas, como Stack Overflow y Github
Analizar las habilidades y cualificaciones especializadas para filtrar los currículos de TI
Resumen del trabajo
Estamos buscando un Reclutador Técnico para unirse a nuestro departamento de RRHH y ayudarnos a hacer crecer nuestros equipos de IT.
Las responsabilidades del Reclutador Técnico incluyen la búsqueda, la selección y el suministro de una lista de candidatos cualificados para varios puestos técnicos. También establecerá una red de contactos online y offline con los candidatos potenciales para promover nuestra marca de empleador, reducir el tiempo de contratación y asegurar que atraemos a los mejores profesionales.
En última instancia, crearás una sólida reserva de talento tecnológico y ayudarás a contratar y retener a empleados cualificados para nuestros puestos de TI.
Responsabilidades
Redactar y publicar descripciones de puestos técnicos
Buscar candidatos potenciales en plataformas especializadas, como Stack Overflow y Github
Analizar las habilidades y cualificaciones especializadas para filtrar los currículos de TI
Realizar llamadas de preselección para analizar las capacidades de los candidatos
Entrevistar a los candidatos combinando varios métodos (por ejemplo, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas de comportamiento)
Coordinarse con los jefes de equipo de TI para prever los objetivos del departamento y las necesidades de contratación
Elaborar y enviar correos electrónicos de reclutamiento personalizados con las ofertas de trabajo actuales a los candidatos pasivos
Participar en conferencias y reuniones tecnológicas para establecer contactos con profesionales de las TI
Redactar cartas de oferta de trabajo
Incorporación de nuevos empleados
Promover la reputación de la empresa como un gran lugar de trabajo
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar los deberes y requisitos del puesto
Mantenerse al día de las nuevas tendencias tecnológicas y de los productos
Requisitos
Experiencia laboral probada como Reclutador Técnico o Reclutador
Experiencia práctica con diversos formatos de entrevista (por ejemplo, telefónica, por Skype y estructurada)
Experiencia técnica con capacidad para entender y explicar los requisitos del puesto de trabajo para los roles de TI
Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículos
Conocimiento sólido de las técnicas de contratación (por ejemplo, reclutamiento en redes sociales y búsqueda booleana)
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Conocimiento sólido de las prácticas de RRHH y de la legislación laboral
Licenciatura en gestión de recursos humanos, informática o título pertinente
Deja una respuesta